Career Catalyst Coaching — Индивидуальный коучинг карьеры

Почему это работает

Методика, которая соединяет стратегию и действия

Наш подход строится вокруг простого цикла: диагностика, выбор направлений, отработка навыков, обратная связь. Сначала мы проясняем, что именно вы хотите от следующего шага: скорость роста, масштаб роли, баланс и смыслы. Затем собираем фактуру вашего опыта: реальные достижения, кейсы, цифры, ситуации с вызовом. На этой базе собирается позиционирование и создаётся инструментальная база: профиль, резюме под разные сценарии, портфель проектов, письма для нетворкинга и скрипты для коротких интро-встреч.

Далее мы переходим к действию: расширяем целевую карту компаний и ролей, тестируем подходы, измеряем конверсию откликов и встреч, корректируем воронку. На каждом этапе вы получаете материалы и шаблоны, которые можно использовать повторно и масштабировать. Наши сессии — это не лекции, а совместная работа, где вы выходите с готовыми решениями, понятными задачами и ощущением контроля над процессом.

Цели

Определяем 3–5 критериев «подходящей роли» и согласуем горизонты изменений.

Позиционирование

Формулируем ценность на языке бизнеса: влияние, результаты, компетенции, стили управления.

Воронка

Создаём системный поток возможностей: рынок, рекомендации, прямые контакты.

Программы и форматы

Стартовая консультация помогает быстро оценить текущую точку и определить маршруты. Дальше — модульная работа: позиционирование и материалы; стратегия выхода на рынок; подготовка к интервью; переговоры об оффере. Каждый модуль можно брать отдельно или объединять в путь на 6–10 недель. Мы используем микро-домашние задания, полезные «рыбы» документов и реальные кейсы, чтобы ускорить прогресс. Плотность практики выше, чем в обычных курсах: меньше теории, больше применения и обратной связи в моменте.

Позиционирование

Резюме под разные роли, профиль, текст о себе, примеры достижений и метрик.

Выход на рынок

Карта компаний, подготовка обращений, нетворкинг без неловкости и спама.

Интервью

Структуры ответов, поведенческие истории, разбор «сложных» вопросов.

Кому это подходит

Тем, кто хочет ускориться: сменить область, перейти в управление, выйти на международный рынок, перерасти текущую роль или вернуться после паузы. Для нас важна готовность действовать и тестировать гипотезы, а не идеальная «легенда» в резюме.

Как проходит первая встреча

Собираем «карту опыта»: проекты, зоны ответственности, результаты, командные и продуктовые контексты. Определяем критерии желаемых ролей и ограничения. Замеряем стартовые показатели воронки: число релевантных вакансий, отклики, интро-встречи. На основе данных согласуем план ближайших 2–3 недель. Вы уходите с понятными задачами, черновиками резюме и профиля, списком компаний и шаблонами сообщений.

Дальше встречаемся еженедельно: фиксируем прогресс, снимаем блоки, дорабатываем материалы. Параллельно тренируем интервью: технические, продуктовые, лидерские. Мы используем записи ответов и чек-листы, чтобы быстрее видеть динамику и закрывать пробелы. Завершаем цикл разбором офферов и планом адаптации на первые 90 дней.

Частые вопросы

Сколько длится работа. Базовый путь — 6–10 недель, но мы строим темп под ваш ритм. Можно брать отдельные модули.

Гарантии. Мы не обещаем «оффер за 14 дней», но гарантируем честную обратную связь и инструменты, повышающие конверсию.

Подойдет ли это руководителю. Да. Отдельно разбираем кейсы про лидерство, масштаб команды, стратегию и влияние на P&L.

Если я меняю сферу. Создаем мост: выявляем переносимые компетенции, собираем портфель и тестируем гипотезы на рынке.

Готовы обсудить запрос

Оставьте заявку

Опишите, чего хотите добиться к концу 2025 года. Мы вернёмся с предложением формата и первым шагом.

Или позвоните: +15308871228. Адрес: 159 Nevada St, Auburn, CA 95603, United States.

Материалы, которые вы получите

Готовые шаблоны резюме и писем, чек-листы для интервью, набор вопросов к работодателю, карта первых 90 дней на новой роли.